Mme Hélène Ryckmans – Madame la Ministre, comme l’ensemble des parlementaires, j’ai reçu le rapport intermédiaire du plan Genre wallon. C’est une bonne chose de pouvoir faire le point sur l’avancée des
engagements pris au sein de ce plan. On y lit notamment que, sur les 44 mesures présentes dans le plan, 15 mesures ont été totalement implémentées, que plusieurs d’entre elles sont structurelles et s’inscrivent dans la durée, et que 29 mesures sont en cours de réalisation. Malgré le fait qu’un tiers des mesures du plan Genre soit accompli, il est décrit dans l’introduction que « des progrès restent évidemment à faire en termes d’égalité ». Vous savez aussi bien que moi que les femmes sont toujours majoritairement orientées vers les secteurs les plus
dévalorisés et les plus précaires. L’écart salarial entre les femmes et les hommes, pour les temps partiels, s’élèvent toujours à 23 %. La situation des familles monoparentales reste préoccupante et les violences faites aux femmes sont malheureusement toujours d’actualité, pour ne citer que ces exemples. Plusieurs mesures sont liées à vos responsabilités et je voudrais particulièrement revenir sur celles relevant de la fonction publique. La mesure 5 du plan Genre présente la désignation d’une ou d’un référent genre dans chaque SPW, UAP et service de Wallonie ainsi qu’une formation des fonctionnaires au gender mainstreaming. Où en êtes-vous dans la réalisation de cet engagement ? Le rapport parle de la mise en poste des référentes et référents pour le premier trimestre
2023, en collaboration avec le Costra. Est-ce acté à présent ? Nous sommes en effet déjà fin mars.